Przyjęty plan podkreśla znaczenie, jakie Instytut przykłada do realizacji europejskiej polityki równościowej. Dyrekcja Instytutu konsekwentnie potwierdza tym samym misję tworzenia bezpiecznego i opartego na jasnych zasadach miejsca pracy poprzez traktowanie równouprawnienia płci jako podstawowej wartości i filaru praw socjalnych.
Cele zawarte w planie są zgodne ze strategią rozwoju INiG – PIB oraz rosnącym zaangażowaniem w realizację międzynarodowych projektów, w tym w ramach programu „Horyzont Europa”.
Realizacja przyjętego planu opiera się na 5 celach strategicznych:
- Zwiększanie świadomości na temat równości płci i przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym poprzez m.in. organizowanie szkoleń zwiększających wiedzę na temat zjawisk dyskryminacji (w tym dyskryminującego języka), przemocy (m.in.: przemocy motywowanej uprzedzeniami, w tym także ze względu na płeć), molestowania;
- Wspomaganie rozwoju karier naukowych kobiet poprzez m.in. wsparcie udział w konkursach grantowych i projektach oraz stałą analizę stanu zatrudnienia na stanowiskach naukowych i badawczo-technicznych;
- Zapewnienie transparentnej realizacji procedur związanych z rekrutacją i awansowaniem z zachowaniem zasad równości;
- Ułatwienie wykonywania pracy poprzez godzenie życia zawodowego i rodzinnego tzw. work-life balance;
- Przeciwdziałanie zachowaniom niepożądanym.
Za monitoring realizacji celów, raportowanie i proponowanie zmian w Planie Równości Płci odpowiedzialny jest Zespół ds. monitorowania równości płci, nad którym nadzór pełni Dyrektor.
W ramach działań Instytutu wdrożono już regulacje wewnętrzne, które gwarantują brak dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Władze Instytutu są jednak świadome, że efektywne zarządzanie polityką równościową wymaga stałego monitorowania zapisów oraz praktyk, a także ich weryfikacji w zmieniających się warunkach prawnych i społecznych. Instytut wdrożył odpowiednie mechanizmy zgłaszania działań niepożądanych oraz naruszeń prawa, zapewniając jednocześnie zarówno zgłaszającym, jak i poszkodowanym dalszą bezpieczną pracę w Instytucie.
Instytut wspiera rozwiązania sprzyjające godzeniu życia zawodowego i prywatnego (work life balance). Działania te obejmują m.in.: zachowanie prawa do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i ubezpieczenia grupowego przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem, zadaniowy system czasu pracy, możliwość skorzystania z indywidualnego rozkładu czasu pracy, system pracy zdalnej, możliwość zmiany umowy na realizowaną w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Według danych z września 2025 roku w Instytucie zatrudnionych było łącznie 291 osób, w tym 140 kobiet (49%) i 151 mężczyzn (51%). Funkcje kierownicze w komórkach organizacyjnych (takich jak zakłady badawcze, działy administracyjno- ekonomiczne) sprawuje łącznie 39 osób, w tym 19 kobiet i 20 mężczyzn. W samych zakładach badawczych, które realizują podstawowe zadania Instytutu funkcje kierownicze pełni 6 kobiet i 14 mężczyzn.
INiG_Plan_rownosci_plci_2026-2030.pdf